Busco trabajo
Para quien quiere un empleo a su medida sin enviar el mismo CV cien veces.
- Gratis, siempre
- Una persona del equipo revisa tu perfil antes de publicarlo
- Solo te escribimos cuando haces click con una búsqueda al 70 % o más
Click entre talento y empresas
Personas correctas, empresas correctas.
Seis pasos para contar quién eres y qué buscas. Nosotros comparamos lo que importa y te presentamos solo a quien hace click contigo de verdad.
Gratis para quien busca trabajo. Cada perfil pasa por una persona del equipo antes de publicarse.
AtrásPaso 3 de 5
¿Qué te describe mejor?
Elige entre 3 y 8
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Power BI
- Negociación
- Excel avanzado
- Creatividad
Siguiente
Perfil validado
Analista de datos
Banca y finanzas
- Petróleo y energía
- Banca y finanzas
- Tecnología
- Telecomunicaciones
- Salud
- Consumo masivo
- Retail y comercio
- Manufactura e industria
- Construcción
- Logística y transporte
- Educación
- Marketing y publicidad
- Legal
- Turismo y hostelería
- Agroindustria
- Sector público
- ONG
- Otro
Busco talento
Para equipos que quieren entrevistar a pocos candidatos, pero a los correctos.
- Recibes solo perfiles compatibles con tu búsqueda
- Búsqueda confidencial si prefieres no mostrar tu nombre
- Lista de finalistas en 48 a 72 horas
Cómo funciona
Un perfil y una búsqueda recorren el mismo camino. Por eso se pueden comparar número a número, y por eso el porcentaje significa algo.
- Paso 1
Cuéntanos quién eres o a quién buscas y para qué cargo
Seis pasos desde el celular. Eliges entre opciones; no escribes párrafos.
- Paso 2
Una persona del equipo lo revisa
Nada se publica sin que alguien lo lea. Te avisamos en 24 a 48 horas.
- Paso 3
Calculamos cuánto click hay
Salario, cualidades, experiencia, modalidad, sector y Click Cultural pesan en un número de 0 a 100.
- Paso 4
Al 70 % o más, avisamos a los dos
Hasta ese momento nadie ve tu CV ni tu salario.
Los mismos seis pasos, de cada lado
Lo que llena cada uno en el registro. Mismas listas, mismas escalas.
| Paso | Persona | Empresa |
|---|---|---|
| 1Datos | Nombre, ciudad y cómo contactarte | Empresa, tamaño y quién busca |
| 2CV o puesto | Tu CV y tu cargo actual | El puesto y su descripción |
| 3Cualidades | Entre 3 y 8 que te describan | Imprescindibles y deseables |
| 4Sector y modalidad | Sector, modalidad y ciudad | Sector, modalidad y días en oficina |
| 5Salario | Tu rango, solo para el click | El rango que ofrece el puesto |
| 6Click Cultural | Cómo te gusta trabajar | Cómo trabaja el equipo |
Así se ve un click
Cuando un perfil y una búsqueda coinciden en lo que importa, los dos reciben la misma tarjeta: un porcentaje, las cualidades en común y lo que falta. Después, tres pasos y nada más.
- 1
La empresa toca "Me interesa"
- 2
La persona acepta o declina
- 3
Los dos ven el contacto y agendan la entrevista
Analista de datos
Caracas, híbrido
Cualidades que coinciden
- Excel avanzado
- Power BI
- Trabajo en equipo
- Pensamiento analítico
- Salario
- Coincide
- Modalidad
- Híbrido
- Sector
- Banca y finanzas
Lo que cuentan los que ya hicieron click
Personas y empresas que usaron la primera versión, con sus palabras.
Llené el perfil en el autobús, desde el celular. A los tres días tenía una entrevista con una empresa que buscaba justo lo que sé hacer.
Mariana G.Analista de datos, Caracas Publicamos la búsqueda un lunes. El jueves teníamos cuatro finalistas con su porcentaje y las cualidades que coincidían. Entrevistamos a dos y contratamos a una.
Dirección de talentoEmpresa de consumo masivo, Valencia Lo que más valoro es que mi salario no lo vio nadie hasta que yo acepté hablar.
José R.Coordinador de logística, Maracaibo Las mismas listas para los dos lados lo cambian todo: dejas de interpretar CVs y comparas de verdad.
Gerencia de personasFirma de servicios financieros, Caracas Nada de escribir cartas de presentación. Elegí mis cualidades, mi sector y mi rango, y listo.
Andrea P.Diseñadora de producto, remoto
Por qué Talen2click
Las mismas listas para los dos lados
Cualidades, sectores y rangos son idénticos para personas y empresas. Por eso el porcentaje significa algo.
- Excel avanzado
- Liderazgo
- Compras
- Trabajo en equipo
- Java
- Comunicación efectiva
- Nube (AWS, Azure, GCP)
- Resolución de problemas
- Estadística
- Pensamiento analítico
- Agenda y coordinación
- Proactividad
- Auditoría
- Adaptabilidad
- Prospección de clientes
- Organización
- Copywriting
- Orientación a resultados
- Figma
- Negociación
- Reclutamiento y selección
- Atención al cliente
- Manejo de quejas
- Creatividad
- Despacho
- Buenas prácticas de manufactura
- Supervisión de obra
- Nutrición
- Tutoría
- Manicura y pedicura
- Tratamientos corporales
- Recepción hotelera
- Litigio
- Gestión de equipos
- Mecánica automotriz
Una persona revisa cada perfil
Nada se publica sin que alguien del equipo lo lea. Menos ruido para todos.
Perfil validado por el equipo
Tu CV y tu salario, solo para el click
La empresa no ve la cifra exacta ni tu CV hasta que tú aceptas hablar.
- Salario exacto
- Nunca se muestra
- CV y nombre
- Solo tras aceptar
Hecho para el celular
Una pregunta por pantalla y el botón donde está tu pulgar.
¿Dónde quieres trabajar?Paso 4 de 6
Siguiente
Sin jerga
Te hablamos de tú y en español claro, también en los correos.
“Elige entre 3 y 8” en vez de “Seleccione las competencias core aplicables”.
Gratis para quien busca trabajo
Las empresas conocen las condiciones al publicar su primera búsqueda.
Empresas que ya buscan con Talen2click
- Tepuy Logística
- Andina Software
- Orinoco Retail
- Cumbre Consultores
- Caribe Digital
- Páramo Alimentos
- Marea Seguros
- Sabana Capital
¿Cuánto se paga en tu nivel?
Rangos generales para cargos base, especialistas, supervisión y gerencias. Es la referencia que ves al crear tu perfil, y la que avisa a una empresa cuando su oferta queda por debajo. El detalle por profesión y sector está en el informe completo.
Ver la guía salarialExpectativa salarial (USD al mes)800 – 1.500
Para especialistas, la referencia general va de 500 a 1.500.
Ejemplo con datos provisionales.
¿No tienes los resultados que esperabas?
Pocos clicks, ninguno que llegue al 70 % o una lista de finalistas que no termina de salir. Casi siempre es algo concreto del perfil o de la búsqueda, y se encuentra en media hora.
Lo que revisamos contigo
- Qué pesa en tu porcentaje y dónde se pierden los puntos
- Tu CV y tus cualidades frente a lo que piden en tu sector
- Rango salarial y modalidad frente al mercado
- Si buscas talento: imprescindibles que dejan fuera a casi todos
Agendar una consultoría
Media hora por videollamada con alguien del equipo. Te escribimos para acordar día y hora.
Analista de datos
Caracas, híbrido
- Salario
- 10 de 20
Rango por encima del mercado
- Cualidades
- 13 de 20
Faltan dos imprescindibles
- Experiencia y nivel
- 20 de 15
- Modalidad
- 15 de 15
- Sector
- 0 de 10
Fuera de los sectores elegidos
- Ubicación
- 0 de 5
Otra ciudad, sin mudanza
Preguntas frecuentes
Toca o pasa el cursor por una pregunta para ver la respuesta.
¿Tienes otra? Escríbenos a [email protected]
Si buscas trabajo
Si buscas talento
Empieza hoy.
Seis pasos desde el celular. Te escribimos cuando aparezca alguien con quien hagas click.